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关于公司缴纳社保
2026-10-12【要闻】
简介公司为员工缴纳社会保险是法定责任，涵盖养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。合理缴纳社保不仅保障员工权益，也有助于企业...
公司为员工缴纳社会保险是法定责任，涵盖养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。合理缴纳社保不仅保障员工权益，也有助于企业合规经营。
以下是公司缴纳社保的主要
| 项目 | 缴纳比例（单位/个人） | 说明 |
| 养老保险 | 单位16% / 个人8% | 退休后领取养老金 |
| 医疗保险 | 单位9% / 个人2% | 医疗费用报销 |
| 失业保险 | 单位0.5% / 个人0.5% | 失业时领取补助 |
| 工伤保险 | 单位0.2%-1.9% | 工伤赔偿 |
| 生育保险 | 单位0.8% | 生育医疗费用及产假工资 |
公司应按时足额缴纳社保，避免法律风险。员工也应关注个人账户情况，确保权益落实。
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