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试用期没有签劳动合同
2026-10-25【要闻】
简介根据《劳动合同法》规定，用人单位应在员工入职后一个月内签订书面劳动合同。若试用期未签劳动合同，可能涉及违法风险。 项目 内容 ...
根据《劳动合同法》规定，用人单位应在员工入职后一个月内签订书面劳动合同。若试用期未签劳动合同，可能涉及违法风险。
| 项目 | 内容 |
| 合同签订时间 | 应在入职1个月内签订 |
| 试用期是否合法 | 可约定，但需明确 |
| 未签合同后果 | 可主张双倍工资（最长11个月） |
| 法律依据 | 《劳动合同法》第十条、第八十二条 |
建议劳动者及时与单位沟通，要求补签合同；如单位拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
